開年開"卷"，除了人"卷"，各地各公司更是"卷人"。給錢、給物，還給房、給戶口……「奇招」迭出，全都是為了「人才」。
據記者不完全統計，2024年以來，上海、深圳、鄭州、瀋陽、合肥、南京等多地為了吸引和留住人才，紛紛出台了各種政策。其中，鄭州最下「血本」。 2月21日，鄭州市住房保障和房地產管理局發布《鄭州市人才首次購房補貼發放實施細則》，對在鄭州工作並經省市認定的A、B、C、D類高層人才，首次購房將給予50%的房價補貼，其中A類人才最高可獲得300萬元的購屋補貼。
「搶人」大戰持續
記者註意到，進入2024年以來，「搶人」大戰就持續不斷。
其中，上海明確表示，要打造高水準人才高地，著重在「三個高」上下功夫，精準對接人才在落戶、安居、出入境等方面的需求，優化完善全球人才優享服務、人才全週期服務、「一件事」等改革舉措，努力營造世界級的人才發展環境。
深圳在新春開年表示，將為傑出人才提供最高2,000萬元支持，並將多種方式遴選軍人才和青年拔尖人才。
2月22日，瀋陽正式發布了2024版"興沈英才計畫"，以真金白銀的方式吸引各類人才。該計畫將對新引進的高精尖人才給予最高500萬元的科研經費和100萬元的獎勵，同時採取「一事一議」的方式解決人才們的首套購屋問題。
並且，瀋陽「加碼」青年後備人才，將對博士、碩士、大學部畢業生給予16萬元、8萬元、4萬元的綜合補助。
合肥則表示，要放寬參與工作、繳納城鎮社保和住房公積金等時限條件，縮短落戶等待期，進一步完善優化各類人才落戶政策，營造近悅遠來的人才生態。
為"搶人"，鄭州也下了"血本"。 2月21日，鄭州市住房保障和房地產管理局發布《鄭州市人才首次購房補貼發放實施細則》，對在鄭州工作並經省市認定的A、B、C、D類高層人才，首次購房將給予50%的房價補貼，其中A類人才最高可獲得300萬元的購屋補貼。
新春開工公司「招工」「搶人」忙不停
專車接送、食宿全包......新春之後，各地各公司大招頻出，力爭在招工上「先人一步」。
龍年新春的第二個工作日，浙江餘杭開足馬力搶先機，組織17家企業奔赴湖北招工，帶去1100餘個崗位，打響浙江跨省招工「第一槍」。
近日，新東方發布歸巢計劃，力邀離職的員工回歸。此前，董宇輝曾在直播間公開表示，"等新東方好的時候，把他們再接回來。"
據悉，新東方本次招募職位也增設了文旅主播、文旅直播營運、文旅顧問、文旅短視頻營運、視訊編導等職位。而自去年四季至今，其官網接連發布包括北京、上海、蘇州等多個一二線城市招募資訊。
每年春節過後，都是企業招工需求的井噴期。對此，專家表示，與往年不同的是，今年「搶人大戰」時間更早。而且，「搶人」的同時， 還在想盡辦法"留人"，並且各類技術型人才需求更大。
"搶人"搶出"甜頭"
人才是第一資源。各方「搶人」大戰，早已嚐到「人才的甜頭」。
以合肥為例，近3年合肥僅新增就業參保大學生近100萬人，每年新增常住人口、實人口數均居全國城市前列並呈持續強勁增長態勢。近日，合肥發布2023年經濟數據顯示，2023年，合肥全市生產總值12,673.8億元，較去年同期成長5.8%，高於全國0.6個百分點。全市規上工業增加價值年增10.6%，高於全國6個百分點，新增百億產值工業企業6戶，總數22戶。
深圳更是感受到「人才的甜頭」。深圳市相關負責人表示，2023年，深圳全社會研發投入1880.5億元，PCT國際專利申請量連續20年居全國城市首位；擁有2.47萬家國家高新技術企業、752家專精特新"小巨人」、3,600多家創新載體，為各類人才幹事創業、成就夢想提供了廣闊發展舞台。
「過去一年我感受到了前所未有的創業的快樂，時時感受著夢想成真的成就感。」2月18日，在廣東省高品質發展大會上，中國科學院院士、深圳灣實驗室主任顏寧在主論壇上發言時說，自己與深圳的honeymoon（蜜月）已經變成了honey year，正在向honey life發展。據悉，目前深圳醫學科學院和深圳灣實驗室已吸引近70位優秀人才獨立領導實驗室。
編：陶紀燕| 審核:李震| 監審:萬軍偉
（圖片來源：上海證券報）
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